0729 部门建设

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    “嗯，毕竟公关部对商业的专业事项并没有太多了解，你做事还是要去找粥粥。”周辰和张总点头赞同道
　　
　　    “可是我毕竟也是副总监啊，照她这样，不就突然等于降低了好几个职级。”郑雅文咬着指甲，有些不满的看着顾粥粥。
　　
　　    “已经快要是当部门主管的人了，就不要这么任性了！要知道就算商务部的副总监，也没有资格直接负责某个项目，你成绩做出来了，总裁和董事们自然看在眼里，难道还怕没办法升职吗？”
　　
　　    郑雅文皱皱眉头，想说什么，最后还是没有说。
　　
　　    “我说，粥粥，这样说是不是过火了一点？”刘胜男小声的对顾粥粥说道。
　　
　　    顾粥粥看了她一眼，没说话，只是继续对郑雅文开口说：“好了！郑雅文，接下来的话你可以听仔细了，这可是在教你怎么替自己的部门绕开一些麻烦的方法！”
　　
　　    被郑雅文如同猎人一般的眼神盯得浑身不自在的顾粥粥只好开口转移话题起来。
　　
　　    “是什么？！”郑雅文的目光瞬间变得更犀利了。
　　
　　    “这样子，你的部门不可能只有我们给你们出几个人当做支撑，而且他们可不是完全被调离原岗位来帮助你，至少必要的时候一旦各自的部门有要求，最起码刘立江部门的人必须前去负责，也就是说他们大多都是要同时肩负着两份责任。所以你最起码还需要好几名新人！听好了，接下来可就是关键了……”
　　
　　    “嗯，你说……”郑雅文点头表示明白
　　
　　    “你可以在公司其他部门挑选那些很有潜力的，但是才进入公司没多久，职位并不高的员工加入到你的基本。要知道，新部门才成立后任务一般都不会多，利用清闲的这段时间，加紧让他们学习专业知识，这样的方法，比直接去人才市场找新人要简单快捷的多。”
　　
　　    “哦？可是这样的新人别的部门会给我吗？还有，谁负责去教导这些新人？”郑雅文一下就问道了要点之上。
　　
　　    “你对他们先晓之以理，向他们的主管解释说先借调一阵，回来后还给他们一个更有能力的下属。”
　　
　　    “如果这样还不行的话？”
　　
　　    “开玩笑，你拿着我的、董事会的、公关部的还有总裁联合签署的文件去要人，有哪个部门敢不放人的？至于专业知识方面就更简单了，周辰和刘立江都挺会教人的，而且他们部门的人都是老员工了，你只要在最后把关就行了，这些人在，还怕教不好吗？”
　　
　　    顾粥粥不怀好意的笑了起来，记的以前听过商务部的趣事，商务部成立之处，也是用多位董事签名再加上祁臣盖章的文件从其他地方挖了不少人才进自己的部门的。
　　
　　    “那个，这样做是不是有些仗势欺人了？”周辰吞了吞唾沫，小声的问道
　　
　　    “放心好了，这种人才一般的部门没有培养他们的能力，而且因为新加入不久，负责的工作也不重要的他们被借走后对原部门的整体运作没有任何影响，所以那些部门主管不会为此和你闹不愉快的。”

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