第226章破茧成蝶

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回到工地之后，为了适应工作要求，姚动生主动与蓟都建筑工程学院的老师联系，重新回大学里进修，先后学习了cad、3d等设计制图软件课程，从一名普通技术工人成长为施工员、结构施工助理工程师，工作的勤奋、对技术问题不断的研究探索，开启了姚动生智慧的闸门。
　　后来经学院老师们的推荐，姚动生参加了1998年蓟都市土木建筑学会建筑工程学术年会，在会上姚动生宣读了他的第一篇处女作《论洲际大厦的智能工程运用与实践》的论文，根据蓟都市智能工程设计的实际，阐述了智能工程的前瞻性与实用性，指出智能工程中，过份依赖国外同行的某些陈旧数据，很多设计做法几乎原样照搬，具有明显的水土不服和设计缺陷，并在文中提出了改进建议，得到了建工学院老师及与会同行的好评。
　　为此，姚动生还结识了许多同行的专家学者，与大家一起有了交流的平台。在这期间，他的另一篇技术总结类的论文，获得蓟都市土建工程学术论文一等奖，这在蓟都市建设行业引起了极大的反响，随即成为建筑工程学院土木建筑学会学术委员会会员，他也从一个普通的助理工程师晋升为工程师，并开始从事项目经理管理工作。
　　位于向日区望京地区的民航蓝天公寓住宅小区工地现场，工地周边，绿树成荫，一片翠绿。道路两旁是挺拔粗壮的白杨树，和长满了绿色植被的草坪，松松软软的小草，宽阔的街路以及飞快行驶的汽车，构成了蓟都市的迷人画面和北国风光。
　　工地就在道路的尽头，从三月工程开工，姚动生每天早上六点第一个来到工地，穿上印有斗城市建筑劳务承包工程公司标志的浅灰色工作服，头戴一顶枣红色安全帽走进工地，巡视和检查工程进展情况，查看工地的工作安排，了解劳动力的组织、进度的安排、材料设备的供应等情况。十至十一点钟便返回办公室，处理和解决遇到的问题。下午4点钟，姚动生准时返回工地，了解当日施工任务的完成情况，于傍晚六点半召集各工种班组开会，总结当天工作，安排第二天工作进度、质量控制、安全消防、文明施工。
　　堂叔姚清远最近经常来工地视察，每一次来都给姚动生带点好烟与好茶叶，叫姚动生有事没事多去总包单位、监理单位、建设单位走动走动，或者找机会把这些主管单位的工长、技术员等邀请到自己的劳务办公室喝喝茶、聊聊天，甚至安排食堂作几个像样的菜，与这些人晚上空闲时喝几杯，拉近与他们的感情距离。
　　不仅如此，姚清远还经常拿话敲打他，并与姚动生促膝谈心。姚清远个子矮胖，梳着大碑头，后脑勺还翘着，使整个脑袋侧面看起来，象博物馆馆藏的头盖骨化石，暗红色的额下，转动着鱼鹰似的双眼，有着俗语说的吃四方的大嘴，隆而直的大鼻子，象只狮子卧在泛着微微红光的两脸之间。
　　有一次姚动生和姚清远喝酒的过程中，顺便讨论了劳务队管理人员的工资调整，酒过三巡之后，借着酒劲儿，姚动生对姚清远说道：“堂叔，我有个建议，咱们劳务队管理人员人手不多，但工作起来全面具体，既是管理者还是劳动者，在工地上不仅要制订材料供应、组织人员、实施进度、质量安全、文明施工等各种计划，还得样样负责实施并管理到位，多数时间要参与作业班组施工放线、与总包的管理人员检查验收。
　　每天还得记录工人出勤、加班，以及找总包方商议各种洽商签，每天工作规来事无俱细，而且晚上常常加班，我们一个人差不多顶总包项目部三个人的工作内容，这对每个人都是一份考验，其辛苦程度超总包管理人员数倍，如此一来，大家处于超负荷状态，又得不到休假和轮休，我建议对他们进行补偿，每月以奖金的形式，毕竟要想马儿肯跑，必定给它吃草嘛。。。”
　　“嗬嗬，说的有理，考虑的蛮周道的嘛，但你考虑过我的利益么？用人单位不是慈善家，老板在决定你的工资标准的时候，根本不会去考虑你读书的时候投入了多少成本，也不会考虑你需要多少工资才能满足基本的生活开支，咱们建筑工地本身就是无固定时间工作制，工作苦累时间长、加班加点、常年无休。。。等等，那都是事先讲好的事情，周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨的事情，工地条件就这样，愿意在这儿干就得忍受这些艰苦劳动和工作环境，不光我这样，其它工地别的老板都这样，我又凭什么多出那份钱呢？没有这份奖金，难道就不打算好好干了吗？”
　　“我不是那个意思，我总觉得工地管理主要是管人，那么好多工作就要从人性化这个角度来考虑，人家付出了劳动法规定的八小时之外的额外劳动，就应该进行一定形式的补偿，合理合情，天经地义，起到一个笼络人心的作用，可你的思绪还停留在资产阶级唯利是图那套嘴脸上，按合约规定办事，一点人情味都没有！”姚动生顶了他堂叔一句。
　　“怎么跟我说话呢？我是唯利是图的资本家，你们是长工？这种想法很危险！咱们两者的关系是雇用和被雇用的关系，都是社会大家庭中的劳动者，不是地主老财手下的长工，你要搞明白！还有，你娃儿也别犟，现实就是这样残酷，优胜劣汰，老板只考虑两个因素：你能为他创造多少价值，能否以更低的工资标准招聘到跟你能力相当的人。。。”
　　“堂叔，你就是你的用人标准？让人听了多寒心？一副公事公办的样子，跟资本家有什么区别？这样做终究会使手下离心离得，敷衍塞责，更会增加工人的厌恶情结，失去了凝聚力向心力，久而久之对企业的发展不利！”
　　“那又啥新鲜的？！工作上无父子，大家一视同人，，都凭本事挣钱吃饭，能者上，庸者下，当今社会不养闲人。随着人生轨迹的发展，每个人都会面临经济上的起起伏伏，当旧日好友彼此的社会地位和经济收入有了悬殊的时候，友谊即使不会变质，但一定会变味儿，甚至不复存在，为了利益，很多亲情变陌生，甚至成仇恨。。。”

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