第七十章设制度

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胡之然一直在琢磨，怎么才能把群健公司给办了。
　　其实这样举报很容易，有些部门巴不得查一遍呢。但问题是胡之然的心思不只是群健公司，而是刘家的康士集团。
　　并且胡之然还听程珊珊说了一个事，保健产品是康士集团生产的，但群健公司却不在康士集团名下。这也是为了避免被查的风险。
　　如果只是拿掉群健公司容易，但康士集团可以随时随地的重新弄一个一模一样的公司出来。有老德这些老鹰在，丝毫不影响挣钱。
　　到了公司，胡之然依然是分发鸡蛋，之后就没自己什么事了。
　　其他人都琢磨着多忽悠两个人，多招揽几个会员，也好多赚钱。
　　胡之然则躲进程珊珊的办公室，拿着的一堆东西反复研究。
　　想要拿掉康士集团胡之然必须要更接近他的罪恶。
　　好一番研究，胡之然发现程珊珊找来的这些模式也没多特别。无非是利用了人贪便宜的心理，只要拉人头奖金贼高。
　　一般来说，第一笔奖金是最高的，可以占所有奖金的一大半甚至八九成。
　　比如拉两个会员，每个会员投入一千。奖金立即就有一千块。这是一个很夸张的数字，足以让很多人红了眼拼命拉人头。
　　剩下的那些奖项，看起来眼花缭乱，实际上拨出占比并不高，需要长时间的累积才行。这是让人不丧失兴趣，一直都有钱赚，直到这个模式被封掉或者跑路。
　　中午饭胡之然都没出门，是程珊珊送到房间里的。
　　看到胡之然奋笔疾书程珊珊好奇的看：“你干什么呢？”
　　“我在研究模式。”胡之然拿过一张纸递过去：“这是我第一个作品，最高拨出比百分之七十。但实际上可以在原始点位动点手脚，拨出一半不到。”
　　程珊珊皱眉看着，嘴唇微动不断的细细盘算：“第一笔奖金这么高？”
　　胡之然笑：“这才是真正吸引人的地方。只要你拉人头就有大奖，不过是梯度模式。你看这……”
　　胡之然指着一处解释：“比如，一个会员点位是一千块，拉第一个人头就给三成奖金，拨出也就是三十。第二个四成，第三个五成，第四个六成。第五个直接九成。也就是说拉到第五个会员直接九百的奖金。”
　　“我接触的制度中还没有这样计算的，会不会很麻烦？”程珊珊问。
　　胡之然说：“一点不麻烦，点位都是程序，不需要人来算。我问你一个问题，你们这的会员一般都能拉多少人进来？”
　　程珊珊想了想：“这可说不好，一两个的最多，三四个的也有，还有能找到十几个会员的，不过这种可以称得上小鹰了。”
　　胡之然咧嘴笑，盘算了这么多，对第一个制度是最满意的：“你觉得这个相比现在你们使用的制度，哪一个更吸引人。”
　　“听起来是这个，但实际上差不多。”程珊珊很认真的想了想。
　　胡之然乐，伸手捏了捏程珊珊胖嘟嘟的脸：“等我的好消息，一会我去拿下杨经理。”
　　“你干什么？”程珊珊有点紧张。杨经理是什么作风全公司的人都知道。
　　胡之然是个男人，会经得住那种诱惑吗？
　　“你觉得我这份制度能卖多少钱？”胡之然问。
　　程珊珊摇摇头：“我不懂这个，并不清楚。”
　　胡之然坐下吃饭，狼吞虎咽。
　　吃过饭，程珊珊说：“今天轮到我去讲，不去听听？”
　　程珊珊也是讲师，胡之然却从没见过她上台。
　　但此时胡之然没这个心思，想要拿到康士集团必须要接触对方的高层才行。这一份制度就是门票。
　　见胡之然兴致缺缺，吃过东西就低头研究一堆堆数字，嘟嘟嘴，一个人走了。
　　更改了很多不合理的地方，胡之然觉得自己的脑细胞成片死亡。确定之后抬起头，眼前都有些眩晕。
　　又仔细想了一遍，确定没什么问题了，胡之然重新抄写了一份简单的，这才拿着去找杨经理。
　　站在门外，胡之然的心有点忐忑，一来不知道这骚娘们办公室里是不是有人。二来不知道自己手里的这份东西到底有没有价值。
　　胡之然才接触这个行当几天，真正了解模式不过才一天而已。刚接触就自己搞了一个模式出来，胡之然心里能有底才怪。
　　坐到一旁，重新检查一遍，心理琢磨着一些问题，如果自己是杨经理找出毛病会如何反驳自己。
　　越琢磨越觉得自己冒失了，这样堂而皇之的去找杨经理，真的是对的？一旦自己搞出来的这份东西分文不值真丢人了。
　　想了好一会，胡之然还是拿不定主意。

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