第180章 还是员工满意度有搞头

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就在员工们正在为兴邦工厂的自助餐式食堂惊叹不已的时候，杨不凡正躲在自己的房间里啃龙虾。
　　哎，员工们想吃多少菜都可以，我作为老板却只有一个菜，这世界真是不公平啊！
　　杨不凡一边大口嚼着，一边喝着凉可乐，觉得自己真是一个好老板。
　　自从杨不凡发现自己的一日三餐都可以从公司走账以后，他就彻底膨胀了。
　　他特意吩咐食堂后厨，专门给弄小灶来吃，如果哪个菜做得好了，以后就把这道菜升级为兴邦的招牌菜。
　　在杨不凡的构想里，兴邦集团不应该只是一个工厂，而更应该像是一个功能齐全的社区。
　　工厂是大家工作的地方，当然必不可少。
　　但其他的配套设施也绝对不能忽视。
　　比如工厂的员工食堂，就一定要办好，同时以后还要做升级版，真正的开办一家兴邦大酒店，主打高端饮食。
　　这无论是员工们自己聚餐也好，还是宴请客户，都是极其有用的。
　　还有员工宿舍，这也是杨不凡很重视的地方。
　　因为兴邦工厂的地理位置比较差，基本上放眼一望，就能看到出城的高速路了。
　　这样的位置会让企业招聘人才的时候产生困难，但是如果工厂配备了宿舍，那就绝对不一样了！
　　而宿舍的升级版，就是高端宾馆了。
　　这些升级版宿舍完全可以让领导层来住，甚至以后有供应商或者客户过来，直接就可以一条龙服务搞起！
　　杨不凡啃了一口龙虾，越想越兴奋，突然觉得自己的脑洞还是不够大。
　　虽然厂狗系统要求工厂必须是实业，必须拿出产品来，但对于员工福利和工厂基础设施方面，可一点限制都没有。
　　这是不是说明，如果杨不凡搞出来一个兴邦产业园出来，让员工们有工作可做，有地方可以住宿，有饭店可以享受美食，有各种店铺用来娱乐呢？
　　对，就这么搞了！
　　不过这么搞的前提嘛，就是在每个结算周期里，尽可能把资金花光的同时，还要得到更高的评价分啊！
　　想到这里，杨不凡调出了厂狗系统，来到创业者模块，仔细地研究了起来。
　　企业的社会价值，企业知名度，企业影响力，顾客满意度，员工满意度！
　　这是厂狗系统在周期内做出评价的标准。
　　杨不凡开始一项项研究起来。
　　此时系统中显示，兴邦的社会价值是9分！
　　看上去那是相当高了，但当杨不凡看到总分以后，就感觉心脏一阵阵的抽搐。
　　因为评价的满分都是100分，而兴邦工厂的社会价值竟然只有9分，实在是让人头疼。
　　杨不凡估计了一下，现在能够打上9分，可能还要托杨不凡招了这么多员工的福，毕竟这是给社会和城市提供了工作岗位了。
　　但其他方面的贡献，基本就是零分了。
　　不过杨不凡倒是不着急，他明白现在工厂刚刚建起来，不可能一口吃个胖子，一下子就把企业做到壹城数一数二的水平也不现实。
　　这没关系，杨不凡这个结算周期的工作重点也不在这里。
　　下一个周期，杨不凡会考虑上线产品，让工厂进行生产，这样社会价值这里，多少都会有一定程度上的提升。

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