第237章 腾飞要哭了

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    敲定了夜班章程，杨不凡松了一口气。
　　
　　    也许自己这个办法增加了工厂运营成本，但对于杨不凡来说，这成本增加的超值。
　　
　　    原因就在于结算周期内的要点！
　　
　　    顾客满意度，需要的是兴邦工厂完美的服务和超高的产品质量。
　　
　　    如果产品失去了质量，顾客满意度就会大幅度降低，这是杨不凡最不愿意看到的。
　　
　　    还有就是员工满意度了。
　　
　　    没有人真的愿意上夜班，这是所有厂狗的真心话。
　　
　　    夜班熬的是一个人的身体和心血，短期熬几天夜可能还没有什么的，但长期三班倒甚至两班倒的员工，身体上都或多或少有了反馈。
　　
　　    体质大降，免疫力变低，至于什么黑眼圈或者内分泌失调这都是小事了。
　　
　　    但是工厂的运营又不可能完全放弃夜班，这就是一个很大的矛盾点。
　　
　　    杨不凡能够想到的，如果夜班必须要上，那就从福利待遇和夜班补助上给予员工贴心的补偿。
　　
　　    虽然这些补助和员工失去的健康相比，真的是九牛一毛，但至少杨不凡能够通过科学的排班，合理的膳食降低员工失去健康身体的可能性，在金钱上也给予一定的补贴，让普通劳动者真的能够有所慰藉。
　　
　　    这不是杨不凡在邀买人心，而是他也上过夜班，真正知道夜班有多苦有多累。
　　
　　    或者，这就是杨不凡在成为老板之后还剩下的同理之心吧。
　　
　　    想到这里，杨不凡头一次墨迹起来，再次叮嘱李哲：“记住，夜班排班一定要科学，还有一定有员工会因为夜班补助抢着上夜班，注意要坚持原则！这也是对员工负责，更是对兴邦负责！”
　　
　　    李哲愣了愣，因为他听说夜班补助后，第一想法就是兴奋。
　　
　　    他在一线做班长好多年，知道普通员工的不容易，为了生活，如果夜班挣钱多，一定有人千方百计的想要串班，这是肯定的。
　　
　　    但这也确实解决了员工不爱上夜班和夜班不积极的态度，从工厂管理角度这绝对是一招好棋。
　　
　　    原本李哲以为这是杨不凡思考出来的管理方式，却没有想到，促使杨总定下这种规定的原因，竟然不是考虑工厂的运营，而是一个工厂人的情怀和一个老板的底线。
　　
　　    这一刻。
　　
　　    李哲心里感觉特别的温暖。
　　
　　    杨不凡是他看着成长起来的，他知道现在的杨不凡已经不是之前的小杨了，人要懂得分清形式，更要懂得上下尊卑。
　　
　　    所以从杨不凡成为老板之后，李哲再也没有叫过“不凡”这个名字，都是以杨总代称。
　　
　　    看上去很正式，但李哲总觉得两个人之前的感情也因为这个称呼好像黯淡了不少。
　　
　　    但是今天，李哲发现，那个他无比看好的杨不凡又回来了！
　　
　　    这种感觉，真好。
　　
　　    李哲眼睛里闪着异样的光芒，狠狠地点头：“不凡，额，杨总，放心吧，我一定安排好这些工作！”
　　
　　    杨不凡笑了笑，根本没想到李哲刚刚竟然发生那么波澜壮阔的心路历程。
　　
　　    “好，这事情一定要做好，我们一方面是为了产品质量，也就是为了顾客满意度。另一方面，我也很重视员工满意度，我不想让任何一个兴邦员工背后戳我的脊梁骨骂我是万恶的资本家，哈哈。”

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