第十九章 人设重要还是团队重要?

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一行人首先来到晴川假日酒店。
　　
　　这里是申珂工作组的驻地。
　　
　　这个时期，除了刘琳和李学松依然是在工作外，也就申珂还坚守在工作岗位了。
　　
　　得将就他们的时间。
　　
　　樱花社拍摄过的另外三位主角，此时都在家里，相对时间自由一些。
　　
　　当邵琪琪的大g出现在酒店门前的停车场时，刚好是早上9点。
　　
　　跟刘琳和李学松的工作相比，申珂的工作更具有神秘性。
　　
　　没办法，只能就他的时间。
　　
　　车子停好，众人下车。
　　
　　汤小桐主动帮龚凡宇拿器械，这让几天来已经习惯他无视的龚凡宇有些措手不及。
　　
　　“愣着干啥，给我！”
　　
　　“谢谢啊……”龚凡宇将手中的三脚架递给汤小桐，心里的暖意洋溢到脸上，竟然是不好意思的扭捏。
　　
　　汤小桐瞥了一眼，将龚凡宇的神态收入眼中，昨晚被西瓜爆头的委屈算是彻底烟消云散。
　　
　　要么说，不要在意别人嘴上说什么，要多去留意那些动人的细节。
　　
　　只有细节之中，才会暴露出一个人真正的内心世界。
　　
　　在汤小桐看来，他其实也蛮佩服龚凡宇的就是，这几天一直没有给对方好脸色看，人家也都忍了，现在给他一点好，瞅瞅他那受宠若惊的样子！
　　
　　这样的人，一般都坏不到哪里去。
　　
　　想想他之前坑林淼钱财的事，也真是如林淼所说的那样，谁不想把自己的利益最大化呢？
　　
　　芥蒂荡然无存。
　　
　　人跟人往往就是这样，世上没有完全相同的两片树叶，勺子还能磕碰锅沿。
　　
　　要想相处久长，除了利益均沾的因素之外，单就做人来说，就是多要站在对方的角度去考虑，互相迁就加体谅。
　　
　　其实这些都是老理，现在的年轻人不流行这个。
　　
　　他们流行各司其职，以我为主。
　　
　　所以像樱花社这样的团队，也算少有。
　　
　　从这个意义上来说，这也是团队的优势所在。
　　
　　看看时下年轻人的离职率就知道了，没有人跟你谈将就，理解，换位思考之类的，一言不合就开干，保持住自己的人设是最重要的。
　　
　　不过话说回来，汤小桐、龚凡宇他们也都是90后，年轻人，能够让他们去迎合团队的最重要的原因，还是樱花社足够的有魅力。
　　
　　林淼走在前头，还不忘问邵琪琪一句：“咱们的数据有变化没？”
　　
　　“嗯，点击率依然在上涨，而且现在很多的自媒体平台也在发文，拿咱们的微纪录片二次创作来说事。”邵琪琪回答。
　　
　　“那你回头把看到的这些文章转发给我。”林淼说，“这是个好事啊，说明咱们干出了现象级的作品，才能够让人家关注和讨论。”
　　
　　“嗯嗯。”邵琪琪又道，“我今天早上还看到一篇文章，把咱们夸到了天，这篇文章的标题是《你跟达人的区别就一点，人家是有目的地干，你是瞎干》。”
　　
　　“我靠，这标题扎心了。”林淼笑道，“怎么就跟我们扯上关系了？还夸我们？”
　　

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