第一百五十一章 高傲的D国人

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新希斯公司占地八万平方米，拥有两万八千平方米的厂房以及四十四台大中型加工设备。
　　装扮成购货商的李子丞面带微笑，挽着戴倩茹的胳膊在新希斯公司总经理陪同下，走马观花的在厂区里转了一个多小时，然后跟着新希斯公司总经理步入行政区会客厅。
　　d国人的严谨是出了名的，可d国人的高傲也是出了名的。
　　分宾主落座后，新希斯公司总经理开始向李子丞滔滔不绝的讲述希斯公司悠久辉煌的历史，并拍着胸脯保证，如果李子丞选择跟希斯公司合作，得到的一定会比付出的多得多。
　　李子丞听后淡淡地笑了笑：“总经理先生，一个拥有一百多年悠久辉煌历史的世界级知名企业，应该在企业文化建设方面有其独到的一面。
　　“我想请问总经理先生，贵公司的企业文化是什么？”
　　新希斯公司总经理答道：“希斯公司的企业文化可以用八个字来概括，那就是：以新取胜，以质取胜。
　　“新指的是产品研发，质指的是无与伦比的产品质量。”
　　李子丞微笑着点点头：“站在公司的立场，你的回答没有错。可站在员工的立场，你的回答值得商榷。
　　“我认为，一个企业若想永远立于不败之地，必须秉持两个为本，一个是以人为本，另一个是诚信为本。
　　“总经理先生，方才我在厂区参观的时候，发现了两个非常严重的问题，这两个问题如果得不到解决，贵公司恐怕会在激烈的竞争中惨遭淘汰。”
　　听到这句话，新希斯公司总经理的脸色变得非常难看，质问道：“misterlee，可否告诉我是哪两个问题？”
　　李子丞答道：“第一个问题，贵公司是一家拥有一百多年历史的悠久辉煌的世界级知名企业，竟然连职工餐厅这样最基本的基础设施都没有。
　　“贵公司的职员要么自己带饭加热解决吃饭问题，要么就干脆饿着肚子工作。长此以往，贵公司很难留住高精尖人才。
　　“第二个问题，贵公司设计人员的办公环境非常糟糕，他们每天蜷缩在‘小黑屋’里办公，心情怎么能好的了。
　　“这两个问题就是我所说的以人为本的问题，别看这两个问题似乎跟产品订单、产品质量、售后服务搭不上一点关系。
　　“可企业的根本是人，人没了企业的本也就没了。一个没有了本的企业还想怎么快速发展。”
　　新希斯公司总经理听后有些不服气，争辩道：“misterlee，你知道不知道，我们d国的企业就是高福利公司的代名词。
　　“员工的工资由基本工资、岗位补助、超时补助、家庭补助等几方面组成。
　　“而且，每一个员工的工资仅占他们全部收入的百分之八十，其余的百分之二十则来自圣诞节奖励和其他各种补助奖励。
　　“如此高额的福利制度，你还说我们没有以人为本？”
　　李子丞哈哈一笑：“总经理先生，这就是理念的不同。站在你的立场，你觉得钱能解决所有问题。
　　“可站在我的立场，有些事不是钱能解决的。
　　“打个比方说，我想拿出一大笔钱来收购贵公司，你能同意卖吗？”

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