第二百四十八章 人事布局

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    杜成义被蔡思强的提议真的有些惊呆了，对于这个拟议的公司，杜成义做梦都不敢想做这个老总，按照刚刚杜克的构想方向来看，未来智能终端方面的研资源基本上都将注入到这个成立的公司，显然，将来这个公司毫无疑问是a集团为核心的部门，没有之一。

    担任一个如此重要机构的老总，杜成义现绝不敢生出半点染指的想法。开玩笑，这可是人家几兄弟未来的根基啊，自己这样一个刚刚跨入核心层的外来者，可真不敢生出什么非分之想，以免白白坏了自己的前途。

    这一定是蔡老板对自己的考验，看看自己是否对于高官厚禄过于热心，想到这里，杜成义赶紧摇头说道“不，不，蔡总，这个公司的事情实太过于重大，我怕我应付不下来。”

    董锋和赵建武也被蔡思强这个提议吓了一跳，怎么说呢，他们不是觉得杜成义这个人能力不行，而是觉得这个公司实太关键了，简直就是未来a公司架构的核心，杜成义这个人说到底现还是一个外人。

    按照国人固有的想法，将钱袋子掌握外人手里，这个心里面是很难踏实的，毕竟虽然说了很多年的职业经理人制，国内还真找不到什么成功的先例。特别是民营企业，即便当初投资人同职业经理人早怎么如胶似漆，也过不了多久就会分歧不欢而散。

    这就是国内的现状，所以培养人才上，董锋和赵建武对于身边那几个后备管理人才，总是放不开手脚，给他们一个较大的机会去放手做事。

    这不能说他们俩做事太保守，而是他们认为没有相当长一个时间来考察人心，贸然交给一个不合适的人去做，事情的结果会变得不可预计。

    这一点上，他们俩同蔡思强显然有较大的差距，这也是他们俩的副手，现还只能负责到部门级经理，而不能独当一面的大原因。

    但是这次蔡思强和杜克放手让杜成义去做，结果非常完美，几乎超出了俩人的好预期，因为杜成义不但圆满解决了专利的收购，还顺带找到了一个向产业链前端突破的小缺口。

    威廉姆斯这种人是可以而不可求的，杜克与威廉姆斯具体交流过之后，杜克完全认可了这个未来的pu领头人的能力。

    杜克现计算机方面的知识堪称殿堂级人物，虽然没有专门研究过pu设计这种非常专业的东西，但是有了克里这样的大杀器，麻省理工计算机方面的积累几乎被杜克一扫空，其就有不少也是pu设计研方面的内容。

    因此，pu理论方面，克里已经称得上渊博，这让杜克与威廉姆斯的交流，被对方引为专业路上的同道人，令威廉姆斯惺惺相惜，也让威廉姆斯知道自己原来卖给了现风头劲的a公司旗下，而自己的专利a旗下的诺基亚移动同苹果的专利争端起到了极大的作用。

    不过威廉姆斯没有一点懊悔的感觉，能够打败苹果，他是感同身受，欣然应约来到国，同杜克等人商谈研下一代移动pu的事情。一番交流后，威廉姆斯拿到了每年至少俩亿美元的研投入保证回到了美国，开始组建自己的研究团队。

    杜成义能够促成这件事情，给杜克和蔡思强留下了极为深刻的印象，这个人眼光长远，决策果断，正是一个极好的开拓性人才。

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